Weniger Bewerbungschaos. Mehr Klarheit
Aus hunderten Bewerbungen wird eine strukturierte und nachvollziehbare ShortlistMit Liebe aus Berlin – im Einklang mit der DSGVO und dem EU-KI-Gesetz
Klare Entscheidungen statt Screening-Chaos
Screening frisst Ihren Arbeitstag
100+ Bewerbungen pro Rolle
Viele offene Rollen gleichzeitig
Lebensläufe manuell abgleichen
Kandidat*innen vergleichen ist mühsam
Stundenlange Dokumentation
Von Bauchgefühl zu Struktur
Klare Anforderungsprofile definieren
Skills automatisch abgleichen
Sofort sehen, wer passt
Kandidat*innen direkt vergleichen
Übersichtlichere Reports erstellen
Weniger Screening. Bessere Entscheidungen.
Screening Aufwand drastisch reduzieren
Klar erkennen, wer passt
Fundierte Shortlists erstellen
Reports, denen Fachbereiche vertrauen
Entscheidungen klar dokumentieren
Passt in Ihren Recruiting-Prozess
Behalten Sie Ihre HR Software. Optimieren Sie die Auswertung.
Ihr aktuelles ATS
- Führt Kandidat*innen durch Phasen
- Übernimmt die Kommunikation
CometHire bringt Struktur ins Screening
- Strukturierte Kandidatenbewertung
- Klare Vergleiche & bessere Entscheidungen
Keine Systemumstellung • Schnell eingerichtet • Sofort startklar
Bewerbungen in CometHire prüfen → Interviews im ATS weiterführen
Integrationen kommen bald
Für Teams mit hohem Bewerbungsaufkommen.
Das ist für Sie, wenn:
- Sie über 100 Bewerbungen pro Rolle sichten
- Sie mehrere Rollen gleichzeitig managen
- Sie stundenlang Kandidat*innen bewerten
- Sie befürchten, gute Kandidat*innen zu übersehen
Wenn Screening sich schwer und repetitiv anfühlt, sind Sie bei uns richtig.
Häufige Fragen
Screening ohne Chaos
Mehr Klarheit. Bessere Entscheidungen.