Aus 1.000 Lebensläufenzu 10 Talentenin 10 Min.
Analyses every CV
Every application is read in full against the requirements you set for the role — the first one and the thousandth.
No queue to work through. Applications are analysed as they arrive, not when someone finds the time.
Names removed first. Name, contact details, age and gender are stripped before anything is evaluated.
One standard per role. Criteria are defined once and applied to the whole pool, start to finish.
Volume stays manageable. A role that draws 1,000 applications is no more work than one that draws 50.
Your score
Your score
Your score
Labels who fits and why
Each requirement gets its own label, together with the passage in the application that earned it.
Four plain labels. No, partial, good or perfect match — per requirement, not one opaque score.
Evidence you can check. Every label quotes the lines it came from, so you can disagree with it.
Meaning, not keywords. The same work under a different job title or in another industry still counts.
You set the weight. Mark a requirement must-have or nice-to-have and the reading follows suit.
6+ years professional spellcraft experience, including senior-level ritual ownership
“Ran the Restricted Section rewarding from first survey to final seal, with two junior charmers reporting to me for the length of it.”Strong evidence
Crafts extended reports
For everyone worth a closer look, a written report you read in a minute instead of a CV you read in ten.
A snapshot up front. Career path and experience in a few lines, before you open the document.
Areas to validate. Gaps, unclear claims and contradictions, flagged ahead of the interview.
Questions to ask. Interview questions drawn from exactly what the application leaves open.
Hidden gems. Strong signals a quick skim would walk straight past.
Shortlists top candidates
The pool comes back in order, so the first person you read is the one most likely to be right.
Ranked, never rejected. The order changes; the pool does not. Nobody is turned down automatically.
Strengths at a glance. Skills, experience, credentials and culture shown side by side per candidate.
The decision stays yours. CometHire supplies the reasoning — your team decides who to talk to.
Syncs with your ATS
Results land back where your team already works. Your ATS keeps the pipeline; CometHire does the reading.
Personio and Greenhouse. Connected today, with further systems on the way.
Nothing to migrate. Your stages, your templates and your candidate communication stay put.
Built and hosted in Germany. EU subprocessors only, and a data processing agreement signed up front.
Reibungslose ATS-Integrationen
Synchronisiert nativ mit Personio Recruiting — keine CSV-Exporte, keine manuellen Updates.
Verbindet sich per API mit Greenhouse — die Evidenz-Einstufungen landen direkt im Profil der Kandidat*innen.
Die Zwei-Wege-Synchronisation mit Ashby hält Ihre Pipeline und die CometHire-Bewertungen auf demselben Stand.
Ergänzt den Bewerbungsprozess von Softgarden und schreibt die Einstufungen direkt dorthin zurück.
Dockt an die Pipeline-Phasen von Recruitee an — die Ergebnisse erscheinen dort, wo Ihr Team ohnehin hinschaut.
Synchronisiert mit BambooHR Hiring — kein separater Login, kein zusätzlicher Screen.
VON PARTNERN VERTRAUT
Behalten Sie Ihren KI-Workflow
Bitten Sie Claude, eine Rolle anzulegen, die stärksten Bewerbungen zu zeigen oder die nächsten Einladungen zu verschicken.
Ihr Team arbeitet in ChatGPT? Fragen Sie dort — gleiche Antworten, gleiche Begründung.
Le Chat funktioniert genauso — für Teams, die einen europäischen Assistenten bevorzugen.
Häufige Fragen
CometHire ist eine Screening-Software für interne Recruiting-Teams. Sie liest jede Bewerbung gegen das Anforderungsprofil der Rolle, vergibt eine KI-gestützte Evidenz-Einstufung und erstellt dazu eine schriftliche Begründung. CometHire wird in Deutschland entwickelt und gehostet und ergänzt Ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem (ATS), statt es zu ersetzen.
Nein. Ihr ATS behält Pipeline, Kommunikation und Terminplanung; CometHire übernimmt den Bewertungsschritt. Es funktioniert neben jedem ATS. Wenn Sie noch kein ATS haben, sprechen Sie mit uns — wir sagen Ihnen ehrlich, ob CometHire zum jetzigen Zeitpunkt zu Ihnen passt.
ATS-Filter und Keyword-Suchen gleichen Text ab. CometHire bewertet Bedeutung gegen ein Anforderungsprofil: Es erkennt, dass jemand ein vergleichbares System in anderer Größenordnung, unter einem anderen Jobtitel oder in einer anderen Branche verantwortet hat — auch wenn kein einziges Wort übereinstimmt. Das zählt vor allem bei technischen und spezialisierten Rollen, in denen die stärksten Kandidat*innen Systeme und Entscheidungen beschreiben, statt Tool-Namen aufzulisten.
In drei Punkten: Konsistenz, Kontext und Nachvollziehbarkeit. Bei Ad-hoc-Prompts verschieben sich die Kriterien zwischen Kandidat*innen und Sitzungen. CometHire wendet ein definiertes Anforderungsprofil auf den gesamten Pool an, bewertet in Bezug auf dieses Profil statt auf Textübereinstimmung und erzeugt pro Kandidat*in eine dokumentierte Begründung. Außerdem läuft es auf EU-Infrastruktur mit den nötigen Auftragsverarbeitungsverträgen — was ein privater Chat-Account nicht bietet.
CometHire bewertet Bewerbungen gegen das Anforderungsprofil der Rolle und zeigt die Belege hinter jeder Einstufung, statt gegen Keywords aus einer Stellenanzeige zu scoren. Es automatisiert keine Absagen und führt keine Interviews — die Entscheidung trifft das Recruiting-Team, CometHire liefert die Begründung. CometHire wird in Deutschland entwickelt und gehostet, was für Teams zählt, die Kandidatendaten nicht außerhalb der EU verarbeiten dürfen.
CometHire ist auf die Anforderungen der DSGVO ausgelegt: Kandidatendaten werden in Deutschland gehostet, es kommen ausschließlich Subunternehmer in der EU zum Einsatz, ein Auftragsverarbeitungsvertrag sowie technische und organisatorische Maßnahmen liegen vor und werden unterzeichnet, bevor echte Kandidatendaten verarbeitet werden, und Datenschutzhinweise für Kandidat*innen werden bereitgestellt. Alle Details finden Sie im KI- & Daten-Treuhandzentrum.
CometHire ist darauf ausgelegt, auf einem bestehenden ATS aufzusetzen. Wenn Sie noch keines haben, sprechen Sie mit uns — wir sagen Ihnen ehrlich, ob wir gerade jetzt zu Ihnen passen.
Kandidatendaten werden in Deutschland bei Hetzner gespeichert, die gesamte Verarbeitung findet innerhalb der EU statt. CometHire nutzt keine Kunden- oder Kandidatendaten zum Training von KI-Modellen, und unseren KI-Anbietern ist dies vertraglich untersagt. Kandidatendaten werden sechs Monate nach Abschluss eines Auswahlverfahrens gelöscht. Alle Details in unserem KI- & Daten-Treuhandzentrum.
Nein. CometHire stellt niemanden ein und sagt niemandem ab, und es erzeugt keine Eignungs-Scores. Für jede Anforderung, die Sie definieren, gibt es an, wie viele Belege es gefunden hat — geringe, teilweise, gute oder hohe Evidenz — und verlinkt die passende Stelle in der Bewerbung.
Auf zwei Wegen. Jede Bewerbung wird vor der Bewertung anonymisiert — Name, Kontaktdaten, Alter und Geschlecht werden entfernt, sodass das bewertende Modell keine personenbezogenen Daten sieht; Ihr Team sieht weiterhin die vollständige Bewerbung. Und jede Bewerbung wird an Kriterien gemessen, die Sie vorab definiert haben, nicht an einem ungeschriebenen Maßstab, der sich zwischen Recruiter*innen oder im Lauf eines langen Tages verschiebt. Jede Bewertung trägt eine schriftliche Begründung und ist damit überprüfbar statt vorausgesetzt. CometHire leitet aus Bewerbungen weder Persönlichkeit noch Emotionen ab.
Die Preise besprechen wir im Demo-Gespräch — abhängig davon, wie viele Rollen Sie besetzen und wie viele Bewerbungen Sie sichten.
30 Minuten. Wir schauen uns an, wie Sie heute screenen, wie viele Rollen und Bewerbungen Sie bearbeiten und ob CometHire einen Unterschied macht. Wenn ja, sehen wir uns das Ergebnis für eine Ihrer laufenden Rollen an — so können Sie die Resultate unverbindlich prüfen.
Machen Sie aus Ihren nächsten 300 Bewerbungen 10.
In 30 Minuten zeigen wir Ihnen wie.